固定給＋インセンティブで選ぶ営業転職エージェント5選｜安定収入と高年収を両立
sawamurakazuya41@gmail.com
営業おじさん
営業未経験から人材営業へ転職するなら？おすすめ転職エージェント5選【20代・30代向け】
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「営業未経験でも人材営業に転職できる？」
「転職エージェントが多すぎて、どこを選べばいいのか分からない」
と悩んでいませんか。
人材営業には、企業の採用を支援する法人営業や、求職者の転職を支援するキャリアアドバイザーなどがあります。営業未経験から応募できる求人もあるため、これまでの経験を活かして挑戦できる仕事です。
“営業おじさん”です。元採用面接官として、これまで100人以上の営業志望者と向き合ってきました。
本記事を読めば、営業未経験から人材営業を目指す20代・30代が、自分に合う転職エージェントを選び、転職活動の第一歩を踏み出せるようになります。
✅ この記事を読むメリット
- 営業未経験から人材営業を目指せる転職エージェントが分かる
- 5社の違いと自分に合うサービスが分かる
- 人材営業の仕事内容や転職前の注意点が分かる
- 転職エージェントを選ぶ基準が分かる
人材営業への転職で遠回りしないためにも、まずは自分に合う転職エージェントから確認していきましょう。
Contents
営業未経験から人材営業を目指す人におすすめの転職エージェント5選
おすすめ転職エージェント5社の早見一覧
営業未経験から人材営業を目指すなら、営業職への未経験転職に対応していることに加えて、自分の年齢や経歴に合った転職エージェントを選ぶことが大切です。
今回比較するのは、次の5社です。
20代・30代を幅広く対象とするサービスだけでなく、第二新卒や既卒など20代を中心に支援するサービスも含めています。
そのため、単純な順位だけを見るのではなく、自分の年齢やこれまでの職歴に合うかも確認してください。
人材営業向け転職エージェント5社を比較
5社には、それぞれ得意とする求職者や求人の幅に違いがあります。
比較するときは、知名度だけで決めず、次のポイントを見ると判断しやすくなります。
- 営業未経験でも利用しやすいか
- 人材営業の求人を探しやすいか
- 自分の年齢が主な対象に含まれているか
- 書類添削や面接対策を受けられるか
- 自分の経歴に合う求人を紹介してもらえるか
たとえば、リクルートエージェントやtype転職エージェントは20代・30代が利用しやすく、第二新卒エージェントneoやUZUZは20代の若手層との相性がよいサービスです。
迷ったら2〜3社に登録して比較するのがおすすめ
転職エージェントは、1社だけに絞る必要はありません。
同じ「人材営業」の求人でも、サービスによって紹介される企業や担当者から受けられる提案が異なります。最初は2〜3社を利用し、実際に比較してから自分に合うサービスを残す方法が現実的です。
比較するときに確認すべき点
- 希望に近い人材営業求人を紹介してくれるか
- 営業未経験でも応募できる求人があるか
- 担当者の説明が分かりやすいか
- 無理に応募を勧めず希望を聞いてくれるか
複数社を使えば求人の選択肢を広げながら、担当者との相性も比べられます。まずは気になる2〜3社で求人を確認し、その後に利用するサービスを絞っていきましょう。
最初から正解を1社に決める必要はありません。実際に求人を見比べながら、自分に合う道を見つけていきましょう。
人材営業におすすめの転職エージェント5社を詳しく紹介
1位 リクルートエージェント｜人材営業の求人を幅広く探したい人
リクルートエージェントは、人材営業の求人をできるだけ幅広く比較したい20代・30代に向いています。
実際に「人材／アウトソーシング営業」「未経験者歓迎」で多数の求人が掲載されており、人材派遣営業、人材紹介営業、採用支援など幅広い選択肢があります。営業未経験・第二新卒歓迎の人材営業求人も確認できます。
特に向いているのは、次のような人です。
人材営業といっても仕事内容は企業によって異なります。最初から業態を1つに絞れていない人ほど、求人の選択肢が多いサービスを使うメリットがあります。
一方で、求人が多い分、自分に合う企業を見極める必要があります。担当者に「営業未経験」「人材業界を希望」と伝え、希望条件まで具体的に共有しておきましょう。
幅広く求人を見てから方向性を決めたい人の第一候補です。
👇人材営業の求人を幅広く見たい人は、公式サイトから登録して、自分に合う求人を確認してみてください。
👇リクルートエージェントの特徴や向いている人を詳しく知りたい人は、こちらの記事も参考にしてください。
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リクルートエージェントは営業未経験でも使える？特徴・評判・メリット・向いている人を徹底解説
2位 type転職エージェント｜20代・30代で人材営業を目指したい人
type転職エージェントは、20代・30代で未経験から人材営業を目指したい人に向いています。
現在も、職種・業界未経験OKの人材紹介営業や、RA・CAを担当する求人が掲載されています。20代向けだけでなく、30代におすすめとされている人材紹介営業求人も確認できます。
人材営業を目指す場合は、次のような求人を探しやすいのが特徴です。
人材営業の仕事を具体的にイメージしながら求人を探せる点は大きなメリットです。
特に、企業向けの営業だけをしたいのか、求職者とも直接関わりたいのかを考えておくと、求人を比較しやすくなります。
人材紹介営業の仕事内容まで確認しながら転職先を探したい人に向いています。
👇20代・30代で人材営業を目指す人は、公式サイトから相談して、未経験から応募できる求人を確認してみてください。
👇type転職エージェントの特徴やサポート内容を詳しく知りたい人は、こちらの記事も参考にしてください。
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type転職エージェントは営業未経験でも使える？特徴・評判・向いている人を面接官目線で解説
3位 キャリアスタート｜未経験から営業へ挑戦したい若手
キャリアスタートは、第二新卒など若手の転職支援に特化したサービスです。
公式情報では、登録者の年齢層は10代後半から30代前半が中心とされています。また、求人を紹介するだけではなく、仕事の選び方まで含めて支援する方針を掲げています。
特に向いているのは、次のような人です。
人材営業に特化した転職エージェントではありません。そのため、「人材営業の求人だけを大量に比較したい」という人より、未経験転職そのものに不安がある人との相性がよいサービスです。
人材営業を希望する場合は、最初の面談で希望職種をはっきり伝え、紹介可能な求人があるか確認しておきましょう。
未経験から営業職へ踏み出すためのサポートを重視したい人に向いています。
👇営業未経験から人材営業へ挑戦したい人は、公式サイトから相談して、自分に合う求人を確認してみてください。
👇キャリアスタートの特徴や未経験転職との相性を詳しく知りたい人は、こちらの記事も参考にしてください。
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4位 第二新卒エージェントneo｜20代で人材営業を目指したい人
第二新卒エージェントneoは、20代の若年層に特化した就職・転職支援サービスです。
第二新卒・既卒・フリーターなどを対象に、未経験OKの正社員求人紹介、履歴書や職務経歴書の添削、面接対策まで支援しています。公式には18歳〜29歳の人材に特化しているとされています。
次のような20代には使いやすいサービスです。
一方で、この記事の読者には30代も含まれます。30代の人には、このサービスより上位の3社を優先して検討してもらうのが自然です。
20代であれば、これまでの経歴に自信がなくても相談しやすく、未経験から正社員を目指す選択肢として使えます。
20代で営業未経験から人材業界へ挑戦したい人向けのサービスです。
👇20代で人材営業を目指す人は、公式サイトから相談して、未経験から応募できる求人を確認してみてください。
👇第二新卒エージェントneoの特徴や20代向けサポートを詳しく知りたい人は、こちらの記事も参考にしてください。
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5位 UZUZ｜経歴に自信がない20代の営業未経験者
UZUZは、20代の新卒・第二新卒・既卒・フリーターを中心に支援する転職・就職サービスです。
一人ひとりの経歴や適性に合わせたオーダーメイド型の支援を特徴としており、求人紹介だけでなくキャリアカウンセリングや面接対策も行っています。
特に次のような人に向いています。
UZUZも人材営業専門のサービスではありません。そのため、人材営業を希望する場合は、登録後の面談で希望を明確に伝え、紹介できる求人があるか確認する必要があります。
求人を大量に比較するより、自分に合う企業を相談しながら探したい人との相性がよいサービスです。
30代も含めて広く使えるサービスではないため、今回の記事では20代向けの選択肢として位置づけます。
経歴に不安がある20代が、未経験から営業職へ挑戦する際に検討しやすいサービスです。
👇経歴に自信がない20代の人は、公式サイトから相談して、自分に合う営業求人を確認してみてください。
👇UZUZの特徴や営業未経験者へのサポートを詳しく知りたい人は、こちらの記事も参考にしてください。
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同じ営業未経験でも、年齢やこれまでの経験によって合う転職エージェントは変わります。自分に合うサービスを選べば、人材営業への一歩は十分に踏み出せます。
営業未経験から人材営業を目指す前に知っておきたいこと
人材営業の仕事内容は企業と求職者をつなぐこと
人材営業は、企業の採用課題を聞き、必要な人材を提案したり、求職者に合う仕事を紹介したりする仕事です。
人材業界にはいくつかの形があり、仕事内容も少しずつ異なります。
- 人材紹介：企業と転職希望者をつなぐ
- 人材派遣：企業に派遣スタッフを提案する
- 採用支援：企業の採用活動そのものを支援する
- 求人広告：採用したい企業に求人媒体を提案する
営業と聞くと「商品を売る仕事」を想像しやすいですが、人材営業では人と企業の間に入り、双方の希望を調整する役割が大きくなります。
そのため、相手の話を聞く力や状況を整理する力も重要です。
人材営業には法人営業と求職者対応の仕事がある
人材紹介では、企業側を担当するRAと、求職者側を担当するCAに分かれることがあります。
主な違いは次のとおりです。
実際の求人でも、企業への採用提案、新規・既存顧客への営業、求職者との面談、求人紹介、選考フォローなどが仕事内容として挙げられています。
どちらが自分に合うかは、人との関わり方で考えると分かりやすいです。
企業の課題を聞いて提案する仕事に興味があるならRA、転職希望者の相談に乗る仕事に興味があるならCAが候補になります。
営業未経験でも人材営業へ転職できる
人材営業には、職種・業界未経験OKや第二新卒歓迎の求人が実際にあります。
現在も、未経験歓迎のRA・CA求人や、人材派遣・採用支援の営業求人が確認できます。20代だけでなく、30代を対象に含む求人もあります。
営業経験がなくても、これまでの仕事で次のような経験があれば、人材営業で活かせる可能性があります。
- 接客で相手の要望を聞いた経験
- 販売で商品を提案した経験
- 店長としてスタッフをまとめた経験
- 顧客や取引先と調整した経験
- 目標や売上を追った経験
特に飲食・販売・サービス業では、相手の話を聞く、状況に応じて提案する、複数の人を調整するといった経験を積んでいる人も多いです。
ただし、「未経験歓迎＝誰でも簡単に採用される」という意味ではありません。求人ごとに応募条件は異なるため、自分の経験を人材営業でどう活かせるかを整理しておくことが大切です。
人材営業の大変さも理解してから応募する
人材営業は、人の転職や企業の採用に深く関われる一方で、責任のある仕事でもあります。
応募前に理解しておくべき点
- 企業から採用目標を求められる
- 営業として売上や成果を追うことがある
- 企業と求職者の双方を調整する必要がある
- 面接日程や入社時期など細かな調整が多い
- 相手の人生や採用計画に関わる責任がある
特に両面型の人材紹介では、企業への営業と求職者対応の両方を担当する求人もあります。新規顧客開拓、採用課題のヒアリング、求職者面談、求人紹介、入社前後のフォローまで幅広く担当する場合があります。
その分、営業力だけでなく、調整力やコミュニケーション力も身につけやすい仕事です。
「人と関わる仕事が好きだから」という理由だけで選ぶのではなく、数字を追う営業職であることも理解したうえで応募すると、転職後のミスマッチを減らせます。
営業未経験でも、人材営業への入口はあります。仕事内容と大変さを理解したうえで挑戦すれば、これまでの仕事で身につけた経験も十分に活かせます。
営業未経験者が人材営業向け転職エージェントを選ぶ3つのポイント
① 未経験歓迎の人材営業求人を扱っているか
最初に確認したいのは、営業未経験から応募できる人材営業求人を実際に扱っているかです。
転職エージェントによって、得意な職種や保有している求人は異なります。営業求人が多くても、人材業界の求人が少なければ、希望に合う求人を比較しにくくなります。
登録後は、次のような求人があるか確認してみてください。
- 人材紹介会社の法人営業
- キャリアアドバイザー
- リクルーティングアドバイザー
- 人材派遣会社の営業
- 採用支援や求人サービスの営業
また、「未経験歓迎」と書かれていても、求人ごとに応募条件は異なります。
営業経験の有無だけで判断せず、接客・販売・顧客対応など、これまでの経験を活かせる求人があるかまで確認すると選びやすくなります。
② 自分の年齢や経歴に合った転職エージェントを選ぶ
転職エージェントは、どこを選んでも同じではありません。
20代の第二新卒や既卒を中心に支援するサービスもあれば、20代・30代を含め幅広い転職希望者を対象とするサービスもあります。
この記事で紹介した5社も対象層が異なるため、次のように考えると分かりやすいです。
特に30代は、20代特化型のサービスだけに絞る必要はありません。
自分の年齢やこれまでの職歴が、そのサービスの主な対象に合っているか確認したうえで登録すると、求人紹介のミスマッチを減らしやすくなります。
③ 書類添削や面接対策まで支援してもらえるか
営業未経験から人材営業を目指す場合は、求人紹介だけでなく応募書類や面接まで支援してもらえるかも確認しておきましょう。
転職エージェントでは、履歴書・職務経歴書の添削や面接対策を受けられるサービスがあります。
営業未経験者が特に整理しておきたい内容
- なぜ営業職へ転職したいのか
- なぜ人材業界を選ぶのか
- 前職の経験をどう活かせるのか
- 未経験でも貢献できる点は何か
- 転職後にどんな営業になりたいのか
人材営業の求人では、職種・業界未経験OKの募集もありますが、応募すれば自動的に採用されるわけではありません。
接客経験や顧客対応、目標管理など、自分がこれまで経験してきたことを人材営業でどう活かせるか言葉にすることが大切です。
一人で整理するのが難しい場合は、書類添削や面接対策を活用しながら準備を進めるとよいでしょう。
転職エージェントは知名度だけで選ぶ必要はありません。自分の年齢や経歴に合い、未経験から人材営業を目指すための準備を一緒に進めてくれるサービスを選びましょう。
まとめ｜営業未経験から人材営業を目指すなら自分に合う転職エージェントを選ぼう
まずは2〜3社を比較して人材営業の求人を確認しよう
- リクルートエージェント：人材営業の求人を幅広く探したい人向け
- type転職エージェント：20代・30代で未経験から人材営業を目指したい人向け
- キャリアスタート：若手で未経験転職のサポートを重視したい人向け
- 第二新卒エージェントneo：20代で営業未経験から挑戦したい人向け
- UZUZ：第二新卒・既卒・フリーターなど20代中心で相談したい人向け
人材営業には、営業未経験から応募できる求人があります。実際にRA・CAなどの未経験歓迎求人も確認できるため、まずは自分の年齢や経歴に合うサービスを選び、求人を比較してみることが大切です。
営業未経験でも、人材営業への道はあります。最初から完璧に決めようとせず、まずは求人を見て、自分に合う一歩を見つけていきましょう。
👇法人営業向け転職エージェントを比較したい人は、5社の特徴や違いも確認しておきましょう。
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“営業おじさん”です。
37歳で未経験から営業の世界に飛び込み、現在はリフォーム営業マンとして現場に立っています。
営業という仕事のリアルや、転職で迷ったときの考え方を、実体験をもとに発信しています。
