ブラック営業を避けたい人向け転職エージェント5選｜未経験でも失敗しない選び方
sawamurakazuya41@gmail.com
営業おじさん
固定給＋インセンティブで選ぶ営業転職エージェント5選｜安定収入と高年収を両立
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「営業でしっかり稼ぎたい。しかし、インセンティブ頼みで毎月の収入が不安定になるのは避けたい」
と悩んでいませんか。
固定給とインセンティブのバランスは、企業や求人によって異なります。想定年収の高さだけで選ぶと、成果を出せない月の収入や支給条件が想像と違う可能性があります。
“営業おじさん”です。元採用面接官として、これまで100人以上の営業志望者と向き合ってきました。
本記事では、固定給を確保しながら成果に応じた収入アップを目指せる営業転職エージェント5社を比較します。
✅ この記事を読むメリット
- 自分に合う転職エージェントが分かる
- 固定給とインセンティブの確認ポイントが分かる
- 入社後に後悔しにくい営業求人の選び方が分かる
安定した収入を土台に営業成果で年収を伸ばしたい人は、最後までご覧ください。
≫固定給＋インセンティブ重視の営業転職エージェントランキングを先に見る
Contents
固定給＋インセンティブ重視の人向け営業転職エージェント5選
固定給＋インセンティブ重視のおすすめランキング
今回のランキングでは、高い成果報酬を狙いやすい業界への専門性、固定給の高い求人を探せる可能性、営業職との相性を基準に5社を選びました。
固定給＋インセンティブを重視するなら、単に「稼げる求人」を探すよりも、固定給の金額・成果報酬の支給条件・実際の支給実績を確認できる転職エージェントを選ぶことが大切です。
固定給＋インセンティブに強い営業転職エージェント5社の比較
なお、インセンティブ制度の有無や支給条件は、同じ転職エージェントが扱う求人でも企業ごとに異なります。転職エージェントを選んだ後は、固定給額だけでなく、インセンティブの計算方法や平均支給額まで確認することが大切です。
自分の経験と目指す収入に合ったサービスを選べば、安定した固定給を土台に年収アップを目指せます。
固定給＋インセンティブに強い営業転職エージェント5社を詳しく紹介
1位 M&Aキャリア｜高年収営業を狙いたい人向け
M&Aキャリアは、M&A業界への転職支援に特化した転職エージェントです。
M&A業界は、企業の買収・売却・事業承継などに関わる仕事です。営業職としては、経営者や企業オーナーに対して提案を行う場面が多く、一般的な個人向け営業とは仕事内容が大きく異なります。
固定給＋インセンティブを重視する人にとって、M&A営業は高年収を狙いやすい選択肢の一つです。成約金額が大きくなりやすいため、企業によっては成果に応じた報酬制度を設けている求人があります。
ただし、M&A営業は簡単な仕事ではありません。経営者と向き合うため、営業力だけでなく、数字への理解、責任感、継続的に学ぶ姿勢も求められます。
そのため、M&Aキャリアは次のような人に向いています。
未経験から高収入営業に挑戦したい人にとって、M&Aキャリアは最初に確認したいサービスです。
👇M&A営業で高年収を目指したい人は、まず公式サイトで現在の求人やサポート内容を確認してみてください。
👇M&Aキャリアについて詳しく知りたい方は、こちらの記事で特徴・メリット・注意点を解説しています。未経験からM&A営業で高年収を目指したい方は、あわせてご覧ください。
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M&Aキャリアの評判は？固定給＋インセンティブで高年収営業を目指せる転職エージェント
2位 マーキャリ NEXT CAREER｜SaaS営業を目指したい人向け
マーキャリ NEXT CAREERは、SaaS企業を中心とした営業・マーケティング職への転職支援に強い転職エージェントです。
SaaSとは、インターネット経由で利用するソフトウェアサービスのことです。営業職では、企業向けに業務システムやクラウドサービスを提案する求人が多くあります。
SaaS営業は、固定給を得ながら法人営業の経験を積みたい人と相性があります。企業によっては、インサイドセールス、フィールドセールス、カスタマーサクセスなど、役割が分かれている場合もあります。
固定給＋インセンティブの観点では、SaaS営業は安定した給与体系の中で、成果に応じた評価を受けやすい点が魅力です。ただし、インセンティブ制度の有無や支給条件は企業ごとに異なるため、求人ごとの確認は必要です。
マーキャリ NEXT CAREERは、次のような人に向いています。
営業未経験からでも、法人営業の世界に挑戦したい人は確認しておきたいサービスです。
👇SaaS営業や法人営業に挑戦したい人は、公式サイトで自分に合う求人があるか確認してみてください。
3位 ゼロイチ転職｜未経験から営業職を目指す人向け
ゼロイチ転職は、20代の初めての就職や未経験業界への転職をサポートする転職支援サービスです。
第二新卒・既卒・フリーターなど、職歴に自信がない人でも相談しやすい点が特徴です。営業職に挑戦したいけれど、何から始めればよいか分からない人にとって使いやすいサービスです。
固定給＋インセンティブを重視する場合、いきなり高年収だけを狙うのではなく、まずは正社員として安定した固定給を得られる求人を探すことが重要です。そのうえで、成果に応じて収入を伸ばせる営業職を選ぶ流れが現実的です。
ゼロイチ転職は、未経験から営業職へ進みたい人にとって、最初の相談先として使いやすいサービスです。
特に、次のような人に向いています。
まず営業職への入口を作りたい人にとって、ゼロイチ転職は候補に入れておきたいサービスです。
👇未経験から営業職を目指したい人は、公式サイトで相談できる内容を確認してみてください。
4位 HRの砦｜人材業界の営業に挑戦したい人向け
HRの砦は、人材業界への転職支援を行うサービスです。
人材業界には、人材紹介、人材派遣、求人広告、HRTechなど、営業職と関わりの深い仕事が多くあります。企業の採用課題を聞き、求人や人材サービスを提案するため、営業職としての経験を積みやすい業界です。
固定給＋インセンティブを重視する人にとって、人材業界は候補に入れやすい分野です。企業によって給与制度は異なりますが、法人営業として固定給を得ながら、成果を評価される求人を探せる可能性があります。
ただし、人材業界の営業は、求職者と企業の両方に関わる仕事もあります。数字だけでなく、人との調整力や丁寧な対応も求められます。
HRの砦は、次のような人に向いています。
営業職として人の採用やキャリアに関わりたい人は、確認しておきたいサービスです。
👇人材業界の営業職に興味がある人は、公式サイトで扱っている求人や支援内容を確認してみてください。
5位 SaaS field｜IT・SaaS営業に挑戦したい人向け
SaaS fieldは、IT・SaaS領域の営業職に関心がある人向けの転職支援サービスです。
IT・SaaS営業は、企業向けにクラウドサービスや業務支援ツールを提案する仕事です。飛び込み営業だけでなく、問い合わせ対応、オンライン商談、既存顧客への提案など、企業によって営業スタイルが異なります。
固定給＋インセンティブを重視する人にとって、IT・SaaS営業は検討する価値があります。法人向けの営業経験を積みながら、成果に応じて収入アップを目指せる求人もあります。
一方で、IT・SaaS業界は、扱うサービスへの理解が必要です。営業未経験でも挑戦できる求人はありますが、入社後に商品知識や業界知識を学ぶ姿勢は欠かせません。
SaaS fieldは、次のような人に向いています。
営業職として将来性のある分野に挑戦したい人は、SaaS fieldも候補に入れておくとよいです。
👇IT・SaaS営業に挑戦したい人は、公式サイトで現在のサポート内容を確認してみてください。
未経験からでも、自分に合う業界とサービスを選べば、固定給を土台にしながら営業職で年収アップを目指せます。
固定給＋インセンティブの営業求人で確認すべき給与条件
固定給と想定年収を分けて確認する
固定給＋インセンティブの営業求人を見るときは、まず毎月確実に支払われる固定給と、成果によって変わる収入を分けて確認することが大切です。
求人票に書かれている想定年収には、賞与やインセンティブが含まれている場合があります。想定年収だけを見ると高く感じても、実際には成果を出せない月の収入が思ったより少ない可能性があります。
特に確認したいのは、次の項目です。
- 基本給
- 固定残業代
- 各種手当
- 賞与
- インセンティブ
固定残業代が含まれている場合は、何時間分の残業代なのか、超過分は別途支払われるのかも確認します。
安定収入を重視するなら、インセンティブが出ない月でも生活に無理が出ない固定給かどうかを見てください。
インセンティブの支給条件と計算方法を確認する
インセンティブは、会社によって支給条件が大きく異なります。
同じ営業職でも、契約件数で支給される会社もあれば、売上金額、粗利益、目標達成率などを基準にする会社もあります。
確認したいポイント
- 何を達成すれば支給されるのか
- いくらから支給対象になるのか
- 支給率はどのくらいか
- 毎月支給か、四半期ごとか
- 上限金額はあるのか
- 試用期間中も対象になるのか
ここが曖昧なまま入社すると、「成果を出したと思ったのに支給対象ではなかった」というズレが起きる可能性があります。
営業職で年収を上げたいなら、インセンティブの金額だけでなく、支給される条件の分かりやすさも重要です。
実際に支給されている平均金額を確認する
インセンティブ求人では、最高支給額だけを見て判断しないことが大切です。
求人票には、年収例として高い金額が書かれている場合があります。ただし、その金額が全員に近い水準なのか、一部の高成績者だけの例なのかは分かりません。
転職エージェントを使う場合は、次の点を確認してもらいましょう。
特に未経験から営業職へ転職する場合は、入社直後から高額なインセンティブを前提にしない方が安全です。
まずは固定給で生活を安定させ、そのうえで成果に応じて収入を伸ばせる求人を選ぶことが現実的です。
給与条件を一つずつ確認すれば、固定給で生活を守りながら、営業成果で年収アップを目指せます。
未経験から固定給＋インセンティブ営業を目指すときの注意点
最初から高額インセンティブを前提にしない
未経験から営業職へ転職する場合、最初から高額なインセンティブを前提にしすぎないことが大切です。
営業職は、商品知識、商談の進め方、見込み客との関係づくりなど、覚えることが多い仕事です。入社してすぐに成果を出せる人もいますが、多くの場合は慣れるまでに一定の時間がかかります。
そのため、転職直後からインセンティブで大きく稼ぐ前提で生活設計をすると、収入面で不安が出やすくなります。
未経験者が見るべき2つのポイント
- 固定給で生活を維持できるか
- 成果が出るまで学べる環境があるか
高年収を目指すことは悪いことではありません。ただし、最初は固定給を土台にして、営業の基礎を身につけながら成果を伸ばす考え方が現実的です。
研修や教育体制がある求人を選ぶ
未経験から固定給＋インセンティブの営業職を目指すなら、研修や教育体制のある求人を選ぶことが重要です。
営業職は、気合だけで成果を出せる仕事ではありません。扱う商品やサービスを理解し、顧客の悩みを聞き、必要な提案をする力が求められます。
特に未経験者は、入社後に何を教えてもらえるのかを確認しておく必要があります。
確認したい内容は、次の通りです。
- 入社後の研修期間
- 商品知識を学ぶ機会
- ロールプレイングの有無
- 先輩同行の有無
- 未経験入社者の育成実績
教育体制がある会社なら、最初から一人で結果を求められる不安を減らせます。
固定給＋インセンティブの営業職では、成果を出せるようになるまでの支援があるかどうかで、入社後の働きやすさが変わります。
営業スタイルが自分に合うか確認する
同じ営業職でも、仕事内容は会社によって大きく異なります。
たとえば、新規開拓が中心の営業もあれば、問い合わせがあった顧客に対応する反響営業もあります。法人営業と個人営業でも、求められる動き方は変わります。
未経験から営業職に挑戦する場合は、給与条件だけでなく、自分に合う営業スタイルかどうかも確認してください。
特に見ておきたいのは、次のような点です。
営業スタイルが合わないと、固定給やインセンティブ条件が良くても、仕事を続けることが難しくなる場合があります。
未経験者にとって大切なのは、すぐに稼げそうな求人を選ぶことではなく、成果を出せるようになるまで続けられる求人を選ぶことです。
未経験からでも、学べる環境と自分に合う営業スタイルを選べば、固定給を土台にして着実に収入アップを目指せます。
まとめ｜固定給を確保しながら営業成果で年収を伸ばそう
未経験でも安定収入と高年収を両立できる営業転職を目指せる
- 固定給だけで生活できる求人を選ぶ
- インセンティブの支給条件を確認する
- 実際の平均支給額や達成者の割合を見る
- 未経験者向けの研修・教育体制を確認する
- 自分に合う営業スタイルか確認する
- 転職エージェントごとの得意分野を見て選ぶ
営業職は、成果を出せば収入を伸ばしやすい仕事です。
ただし、未経験から挑戦するなら、いきなりインセンティブだけに期待するより、固定給を土台にして営業力を身につけられる環境を選ぶ方が現実的です。
M&A営業、SaaS営業、人材営業など、固定給を得ながら成果報酬を狙える営業職はあります。大切なのは、自分の経験や希望に合う求人を紹介してくれる転職エージェントを選ぶことです。
固定給で生活を安定させながら営業に挑戦できれば、未経験からでも焦らず年収アップを目指せます。
👇ブラック営業を避けて、未経験でも安心して相談できる転職エージェントを知りたい方は、次の記事も参考にしてください。
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“営業おじさん”です。
37歳で未経験から営業の世界に飛び込み、現在はリフォーム営業マンとして現場に立っています。
営業という仕事のリアルや、転職で迷ったときの考え方を、実体験をもとに発信しています。
