HRの砦の評判は？固定給＋インセンティブで人材営業を目指す人に向いている理由

と考えていませんか。

HRの砦は、人材紹介・人材派遣・人材広告・HRTechなど、人材業界への転職支援を行うサービスです。

“営業おじさん”です。元採用面接官として、これまで100人以上の営業志望者と向き合ってきました。

営業おじさん

本記事を読めば、HRの砦が自分に合うサービスかどうか、固定給やインセンティブ条件で何を確認すべきかが分かります。

✅ この記事を読むメリット

安定収入を確保しながら営業で稼ぎたい人は、最後までご覧ください。

👇人材営業で固定給を確保しながら年収アップを目指したい人は、まず公式ページで現在のサポート内容を確認してみてください。

≫HRの砦 公式サイトを見る

HRの砦は固定給＋インセンティブで人材営業を目指す人向け

HRの砦は人材業界に特化した転職支援サービス

HRの砦は、人材業界への転職支援を行うサービスです。対象となる領域には、人材紹介、人材派遣、人材広告、HRTechなどがあります。

人材業界の営業職には、企業向けに採用支援を提案する仕事が多くあります。たとえば、採用に困っている企業に対して、人材紹介サービスや求人広告、派遣サービス、HRTechサービスなどを提案する形です。

そのため、HRの砦は次のような人に向いています。

人材業界に興味がある人にとって、業界に絞って相談できる点は大きなメリットです。

HRの砦の基本情報

人材営業は固定給を得ながら成果で収入を伸ばしやすい

固定給＋インセンティブを重視する人にとって、人材営業は検討しやすい営業職の一つです。

ただし、インセンティブ制度は企業ごとに異なります。同じ人材業界の営業職でも、固定給の金額、賞与、インセンティブの有無、支給条件、評価基準は求人によって違います。

そのため、求人を見るときは想定年収だけで判断しないことが大切です。特に未経験から転職する場合は、次の点を確認してください。

• 毎月の固定給はいくらか
• 固定残業代が含まれているか
• インセンティブは何を達成すると支給されるか
• 未経験入社者の年収例はあるか
• 入社後の教育体制は整っているか

固定給で生活を安定させながら、成果に応じて収入を伸ばせる求人を選べれば、未経験からでも営業職として挑戦しやすくなります。

高年収だけでなく営業経験を積みたい人に合う

HRの砦は、単に高年収だけを狙う人よりも、人材業界で営業経験を積みながら収入アップを目指したい人に合います。

また、人材業界では企業側だけでなく、求職者側の状況を理解する場面もあります。そのため、営業力だけでなく、ヒアリング力、調整力、提案力も磨きやすい仕事です。

もちろん、人材営業は簡単な仕事ではありません。数字目標があり、企業や求職者とのやり取りも多いため、責任感と継続力が必要です。

それでも、固定給を土台にして営業経験を積みたい人にとって、人材営業は現実的な選択肢になります。HRの砦は、その人材業界への転職を検討するうえで確認しておきたいサービスです。

固定給を土台にしながら営業経験を積めば、未経験からでも着実に収入アップを目指せます。

営業おじさん

👇人材営業で固定給を確保しながら年収アップを目指したい人は、まず公式ページで現在のサポート内容を確認してみてください。

≫HRの砦 公式サイトを見る

HRの砦で確認したい固定給とインセンティブの条件

HRの砦で確認したい固定給＋インセンティブ求人のチェック項目

固定給だけで生活できる求人か確認する

HRの砦で人材営業の求人を紹介してもらう場合、まず確認したいのは固定給です。

未経験から営業職へ転職する場合、最初から高額なインセンティブを前提にするのは危険です。入社直後は、商品知識や業界知識、営業の進め方を覚える期間が必要になるためです。

そのため、求人を見るときは、まずインセンティブが出ない月でも生活に無理がない固定給かを確認してください。

営業職で年収アップを目指すことは大切です。ただし、生活の土台になるのは毎月の固定給です。

安定収入を重視するなら、想定年収よりも先に、毎月確実に支払われる金額を確認しましょう。

インセンティブの支給条件を確認する

次に確認したいのが、インセンティブの支給条件です。

営業職のインセンティブは、会社によって仕組みが大きく異なります。契約件数で支給される会社もあれば、売上、粗利益、目標達成率などを基準にする会社もあります。

人材営業の場合も、扱うサービスによって評価される成果が変わります。人材紹介、人材派遣、求人広告、HRTechでは、売るものも成果の出方も同じではありません。

そのため、インセンティブについては金額だけでなく、何を達成すれば支給されるのかを確認する必要があります。

確認したいポイントは、次の通りです。

ここが曖昧なまま入社すると、成果を出したつもりでもインセンティブの対象にならない可能性があります。

営業職で安定収入と高年収を両立したいなら、インセンティブの金額だけでなく、支給条件の分かりやすさも重視してください。

人材営業の成果指標を理解する

人材営業では、どの数字を追う仕事なのかを理解しておくことも大切です。

たとえば、人材紹介では企業から求人を獲得し、求職者を紹介し、入社につながることで成果になる場合があります。人材派遣では、派遣先の開拓や稼働人数が重要になることがあります。求人広告では、広告掲載の受注や継続契約が評価されることがあります。

このように、人材営業といっても仕事内容は一つではありません。

応募前には、次のような点を確認しておくと安心です。

• 法人営業が中心か
• 求職者対応もあるか
• 新規開拓と既存顧客対応の割合
• 目標は売上、契約数、紹介数、稼働数のどれか
• 未経験者でも成果を出せる教育体制があるか

成果指標を理解しておけば、入社後に「思っていた営業と違った」と感じるリスクを減らせます。

固定給＋インセンティブの求人では、給与条件だけでなく、どのような成果を求められる仕事なのかまで確認しましょう。

平均支給額や未経験者の年収例を確認する

インセンティブ求人を見るときは、最高年収や高額な支給例だけで判断しないことが大切です。

求人票に高い年収例が書かれていても、それが一部の高成績者だけの例なのか、未経験入社者でも現実的に目指せる水準なのかは確認が必要です。

HRの砦に相談する場合は、求人ごとに実際の年収イメージを確認してもらいましょう。

未経験から人材営業に挑戦するなら、入社直後から大きく稼ぐ前提ではなく、固定給で生活を安定させながら営業力を伸ばす考え方が現実的です。

そのうえで、成果が出た分だけ収入を伸ばせる求人を選べば、安定収入と年収アップを両立しやすくなります。

給与条件を細かく確認すれば、固定給で生活を守りながら、成果で収入を伸ばす転職を選びやすくなります。

営業おじさん

👇固定給やインセンティブ条件を確認しながら人材営業を目指したい人は、まず公式ページでサポート内容を確認してみてください。

≫HRの砦 公式サイトを見る

HRの砦が向いている人・向いていない人

人材業界の営業で年収アップを目指したい人に向いている

HRの砦は、人材業界の営業職で年収アップを目指したい人に向いています。

固定給＋インセンティブを重視する人にとって、人材営業は候補に入れやすい仕事です。毎月の固定給を得ながら、成果に応じた評価を受けられる求人を探せる可能性があるためです。

特に、次のような人はHRの砦を確認しておきたいです。

人材営業は、ただ求人サービスを売るだけの仕事ではありません。企業の採用課題を聞き、必要な人材サービスを提案する仕事です。

そのため、営業力だけでなく、ヒアリング力や提案力も磨きやすい分野です。営業職として長く使える経験を積みたい人にとって、HRの砦は検討しやすいサービスです。

未経験から営業キャリアを作りたい人にも向いている

HRの砦は、未経験から人材業界の営業職に挑戦したい人にも向いています。

人材営業では、企業や求職者とやり取りする場面があります。そのため、これまでに接客、販売、飲食、サービス業などで人と関わる仕事をしてきた人は、経験を活かせる可能性があります。

ただし、未経験から挑戦する場合は、仕事内容を事前に確認しておく必要があります。

未経験者にとって大切なのは、すぐに稼げそうな求人を選ぶことではありません。固定給で生活を安定させながら、営業として成長できる環境を選ぶことです。

人材業界に興味があり、営業職として一歩目を踏み出したい人は、HRの砦を確認しておくとよいでしょう。

人材業界に興味がない人には向いていない

一方で、HRの砦は人材業界に興味がない人には向いていません。

たとえば、M&A営業、SaaS営業、不動産営業、保険営業などを幅広く検討したい場合は、他の営業特化型エージェントや総合型エージェントも併用した方が選択肢を広げやすくなります。

また、固定給＋インセンティブで稼ぎたいという理由だけで人材業界を選ぶのも注意が必要です。人材営業は、企業の採用課題や求職者のキャリアに関わる仕事です。人や採用に関心がないと、仕事内容にギャップを感じる可能性があります。

次のような人は、HRの砦だけでなく、他のサービスも比較して検討しましょう。

転職エージェントは、サービスごとに得意分野が違います。人材業界に絞って相談したいならHRの砦、他業界も広く見たいなら別サービスとの併用が現実的です。

人材業界に興味があるなら、HRの砦は確認する価値があります。向き不向きは、求人と仕事内容を見てから判断すれば大丈夫です。

営業おじさん

👇人材業界の営業職で、固定給を確保しながら年収アップを目指したい人は、HRの砦の公式サイトを確認してみてください。

≫HRの砦 公式サイトを見る

まとめ｜HRの砦は固定給＋インセンティブで人材営業を目指す人に向いている

安定収入を確保しながら人材営業で年収アップを目指そう

HRの砦は、人材業界の営業職に興味があり、固定給を確保しながら成果に応じた収入アップを目指したい人に向いています。

ただし、固定給やインセンティブの条件は求人ごとに異なります。想定年収だけで判断せず、基本給、固定残業代、インセンティブの支給条件、未経験者の年収例まで確認することが大切です。

固定給で生活を安定させながら、人材営業で経験を積めば、未経験からでも年収アップを目指せます。

営業おじさん

👇人材業界の営業職で、固定給を確保しながら年収アップを目指したい人は、HRの砦の公式サイトで現在のサポート内容を確認してみてください。

HRの砦 公式サイトを見る

👇固定給を確保しながら、インセンティブで年収アップを狙いたい方は、こちらの記事も参考にしてください。

あわせて読みたい

固定給＋インセンティブで選ぶ営業転職エージェント5選｜安定収入と高年収を両立

営業おじさん

現役リフォーム営業マン

XContact

“営業おじさん”です。 37歳で未経験から営業の世界に飛び込み、現在はリフォーム営業マンとして現場に立っています。 営業という仕事のリアルや、転職で迷ったときの考え方を、実体験をもとに発信しています。